“Comment devenir un bon manager/un manager bienveillant/un manager efficace?” sont des sujets qui sont traités très souvent. Mais revenons à la base de la base : qu’est ce qu’un manager ? C’est celui qui conduit une équipe en définissant les stratégies et les méthodes pour atteindre les objectifs fixés. 

L’équipe est au cœur même de cette stratégie. Ainsi, il faut la connaître pour pouvoir adopter un style qui soit à la fois efficace et approprié. Il n’y a pas de style parfait et tous les styles peuvent être appliqués selon les circonstances: c’est le “management situationnel”.

Alors quel style de management pour quel type d’équipe, de situation, de feeling ? 

1️⃣ Directif

Basé sur un style autoritaire, ce style convient à une équipe qui a peu d’expériences et qui a besoin d’être guidée et suivie étroitement. Il est le plus efficace dans les secteurs à haut risques tels que les industries où les règles et les procédures sont strictes et doivent être suivies à la lettre.

2️⃣ Participatif

Dans une situation de réorganisation interne et/ou à la formation d’une nouvelle équipe avec des membres à des niveaux disparates, un manager avec un style participatif jouera le rôle de coach pour assurer la synergie et la collaboration entre les éléments afin d’établir un lien de confiance, et ainsi, leur permettre de se concentrer sur leurs objectifs.

3️⃣ Délégatif

Une équipe qualifiée, motivée et en confiance aura besoin d’un manager qui, d’une part, leur donnera la latitude et les occasions nécessaires afin qu’ils puissent exploiter au maximum leurs compétences et, d’autre part, qui pourra les orienter au mieux. Ainsi, ce style est plutôt bien adapté aux secteurs niches.

4️⃣ Persuasif 

Le style persuasif est le plus performant avec une équipe mature, compétente et autonome. Le rôle du manager ici sera de les canaliser car ce type d’équipe sera ambitieuse et axée résultats, entraînant des conséquences tant positives que négatives sur le travail et sur l’ambiance en général. 

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