Combien de fois avons-nous entendu que ce candidat était trop ou pas assez quelque chose pour un poste ?

Etant un cabinet de Conseils en Ressources Humaines, nous sommes soumis à des attentes précises venant des entreprises clientes, certes, mais notre mission est aussi de garantir à l’entreprise l’intégration d’un talent qui l’accompagnera tout au long de son développement.

Dans une optique de « développer les talents », le recrutement à la Human Talent Consulting ne s’arrête donc pas à la réception de CV et le matching avec les critères de recrutement. Il est aujourd’hui primordial d’aller au-delà du CV du candidat, ne pas s’arrêter à son âge, son diplôme, ses compétences techniques. En effet, en tant que recruteur, nous devons jauger le potentiel du candidat, son attitude professionnelle, sa proactivité, sa capacité d’adaptation mais également ses besoins, ses rêves et ses attentes.

L’entreprise convient-elle à l’épanouissement professionnel et personnel du candidat ? Le candidat est-il capable d’amener l’entreprise à la réalisation de sa vision et même au-delà ? Les réponses à ces questions s’acquièrent, au-delà de l’évaluation du besoin avec l’entreprise, surtout au niveau des différents échanges avec le candidat. Il est important de discuter avec le candidat sur ses réelles motivations, ses aspirations, ses attentes.

Le Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, Human Talent Consulting, pourra ainsi offrir une relation interprofessionnelle pérenne entre l’entreprise cliente et le candidat.