Bien plus qu’un simple département administratif de gestion des contrats, le service RH est un véritable moteur d’évolution pour l’entreprise.Ce n'est pourtant pas la place qu'on lui donne dans plusieurs entreprises encore, car souvent les salariés ne connaissent pas, ou partiellement la fonction RH, il semble important de le présenter aujourd’hui.

Cet article propose 4 tips pour mieux faire valoriser son service RH

Définir une politique RH : Le service des ressources humaines doit avoir une politique claire de motivation au travail, qui inclut la gestion de talents et la mise en place de canaux de communication, les relations entre le personnel et l’organisation, ainsi que le bien-être et la satisfaction des employés. Tout cela dans le seul but de générer le meilleur environnement de travail, accroître la productivité et la compétitivité globale de l’entreprise.

Mettre la technologie au service des ressources humaines : La technologie actuelle a le pouvoir de repenser les opérations des ressources humaines pour qu’elles soient aussi fluides et efficaces que possible. Cela permet alors au service RH de pouvoir se concentrer sur des missions et rôles à plus forte valeur ajoutée.

Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Pour adapter vos ressources humaines au besoin actuel, il est essentiel de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cet outil préventif vous permet d’analyser les contraintes liées à votre environnement et de les anticiper. Ainsi, vous pouvez prendre les orientations stratégiques qui conviennent pour garantir le développement de votre entreprise. Avec cet outil, vous êtes assuré de disposer des compétences adéquates, aux postes souhaités et au moment opportun.

Bâtir une communication interne efficace : Communiquer sur un but commun mais également sur les missions et objectifs du service ; sur sa vision et son ambition, sur ses compétences et son expertise.Cela permettra la prise de conscience de l’apport des RH à la performance de l’entreprise et à son potentiel de demain .