Dans le processus de recrutement, il n’est pas inhabituel de faire passer des tests de recrutement. Ces tests de recrutement ont pour objectif de mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis et donc de l'adéquation profil/poste à pourvoir. Il ne s'agit pas d'un examen mais bien d'un outil d'évaluation des capacités professionnelles acquises ou innées. 

Ils peuvent se présenter sous plusieurs formes : orale, écrite, dessinée, pratique, informatisée, sur fiches ou à base de création de scénario. On peut aussi les faire passer sous forme collective ou individuelle et leur contenu varie, en fonction du poste à pourvoir.

1- Les tests techniques VS comportementaux

• Tests de compétences techniques

Le test de compétences techniques est conçu pour vérifier les compétences du candidat pour des postes à vocation technique. Choisissez un bon outil d'évaluation d'entrevue qui peut vous aider avec des questions de qualité et des simulateurs pour identifier les compétences techniques des candidats.

• Tests Comportementaux

Les tests comportementaux évaluent les capacités de jugement du candidat nécessaires pour résoudre des problèmes de travail réels. De nombreux outils d'évaluation des candidats fournissent ces tests qui peuvent être utilisés pour mieux juger les embauches latérales. On peut également mesurer la capacité de réflexion du candidat à travers une série de questions sur le raisonnement verbal, non verbal, quantitatif, abstrait, etc. C’est une arme essentielle de l’outil d’évaluation des talents pour évaluer l’intelligence générale de tout candidat.

2- Les tests de recrutement, une nécessité ?

Les tests de recrutement sont une plus-value dans le processus d’acquisition de talent d’une entreprise. Pour le recruteur, les tests sont l’occasion de collecter des informations complémentaires sur la personnalité d’un candidat ou son comportement en milieu professionnel, ses compétences techniques, ses connaissances ou encore ses aptitudes cognitives.

Il est important de souligner que les tests ne sont que des techniques de recrutement, c’est-à-dire, des outils que le recruteur utilise afin de diminuer au maximum les risques d’erreur de jugement lors des entretiens.

Les tests de recrutement dont l’utilité s’étend exclusivement aux domaines suivants :

• Valider la première impression que le recruteur a eu, à l’étude du dossier du candidat ou suite à un entretien. Dans ce cas, le recruteur aura recours aux tests de personnalité pour mieux cerner le profil du postulant.
• Vérifier les compétences présentées dans le CV. En l’occurrence, les tests techniques sont utilisés pour confirmer les qualifications  mentionnées par le candidat et sa capacité de les mettre en pratique

On peut estimer que les tests de recrutement sont des techniques qui permettent aux recruteurs d’optimiser leurs chances d’effectuer un recrutement réussi, ce qui reste l’objectif principal de toute entreprise. Human Talent Consulting, Cabinet de Conseils en RH vous accompagne dans l’établissement de test de recrutement et dans tout le processus de ce-dernier.