Nous recrutons pour un acteur du bâtiment et du génie civil, un.e

Responsable ressources humaines

Missions :

• Superviser l’ensemble des processus administratifs RH (contrats, déclarations sociales, absences, etc.) et garantir la conformité avec le droit du travail

• Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux (CNAPS, mutuelles, etc.)

• Piloter et optimiser les processus de recrutement, d’intégration, de départ et de licenciement

• Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de l’entreprise

• Déployer des dispositifs de valorisation de la performance et accompagner les évolutions de carrière

• Veiller à la fidélisation des collaborateurs et au développement des talents

• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et maintenir un climat social positif

• Gérer les situations conflictuelles et favoriser un environnement de travail sain

• Superviser la paie et les avantages sociaux en collaboration avec les services concernés

• Assurer le suivi et la maîtrise des budgets RH

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH avec la direction

• Piloter des projets RH transverses (performance, qualité de vie au travail, diversité, etc.)

• Produire des reportings réguliers et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, etc.)

.  

Profil:

• Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou

• équivalent.

• Expérience significative (5 ans minimum) en gestion des ressources humaines, idéalement

• dans le secteur du BTP ou de l’industrie.

• Connaissance approfondie du droit du travail malgache et des conventions collectives

• applicables.

• Excellente maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.

• Goût du challenge très prononcé afin d’accompagner la société dans son développement.

• Capacité à manager une équipe et à travailler en transversalité avec les autres services.

• Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel EBP paie notamment).

• Sens de l’écoute, de la négociation et de la confidentialité.

• Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes.

• Autonome et proactif.